松屋の働き方改革
飲食業界で10年連続離職率1ケタ!
飲食事業の中でいち早く導入した松屋の働き方改革
松屋の評価制度
当社の評価軸は「売上」や「利益」ではありません。

ウサギと亀の3回戦という独自の行動指針があり、それを基にお店にどれだけ
「ありがとう」を増やせたかが一番大切なポイントです。他にも、人材育成や働きやきやすさの向上など
当社が大切にするものを実現できたかどうかで評価を行っています。